劳动合（hé）同无（wú）效或者部分无效（xiào）的情形有哪些？
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依据《中华人民共和国劳（láo）动合同法（fǎ）》相（xiàng）关规定，下（xià）列劳动合（hé）同无效或者部分无效（xiào）：
（一（yī））以（yǐ）欺诈、胁迫的（de）手段或者乘（chéng）人之危，使对方在（zài）违背真实意（yì）思的情况（kuàng）下订（dìng）立或者变更（gèng）劳动合同的；
（二）用（yòng）人（rén）单（dān）位免除（chú）自己的法定责任、排除劳（láo）动者权利（lì）的；
（三（sān））违（wéi）反法律、行政法规（guī）强制性规定的（de）。
对劳动合同的无效（xiào）或者部（bù）分无效（xiào）有争（zhēng）议的，由劳动争议仲裁机（jī）构或者人（rén）民法院确认。
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