劳动合同法第四（sì）十二条：劳动者有下列情形（xíng）之一的，用人单位不得依照（zhào）本法第（dì）四（sì）十条、第四十一条（tiáo）的规（guī）定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病（bìng）危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似（sì）职业病（bìng）病人在诊断或者医（yī）学观察期间的；
（二）在本单位患职（zhí）业病或者因工负伤并被确认丧（sàng）失或者部（bù）分（fèn）丧失（shī）劳动（dòng）能力的（de）；
（三（sān））患病或（huò）者非因（yīn）工负伤（shāng），在规定的（de）医疗期内的（de）；
（四）女职（zhí）工在孕（yùn）期、产期、哺乳期的；
（五）在本单（dān）位连续（xù）工作满十五年，且距（jù）法定退休年龄（líng）不足五年的；
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