(2006年7月10日最高人民法院审（shěn）判（pàn）委员会第（dì）1393次会议通过)
   法释〔2006〕6号（hào） 司（sī）法解释
　　为正确审理劳动争议案件，根（gēn）据《中华人（rén）民共（gòng）和（hé）国劳动法（fǎ）》、《中华（huá）人民共和国民事诉讼法（fǎ）》等相（xiàng）关法律（lǜ）规定，结合民事审判实践（jiàn），对（duì）人民法院审理劳动争（zhēng）议案（àn）件（jiàn）适用法律的若干问题（tí）补充解（jiě）释如（rú）下：
　　第一条（tiáo）人（rén）民法院审理劳动（dòng）争议（yì）案件，对下列情形，视为（wéi）劳动法第八十二条规定的“劳（láo）动争（zhēng）议发（fā）生（shēng）之日”：
　　(一)在劳动（dòng）关系存（cún）续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明（míng）已（yǐ）经书面通知劳动者（zhě）拒（jù）付工资的，书面（miàn）通（tōng）知送（sòng）达之日为劳动争议发（fā）生之日。用人单（dān）位不能证明的，劳动者主张权利（lì）之日（rì）为劳动争议（yì）发（fā）生之日。
　　(二)因解除或者终止劳（láo）动关系（xì）产生的争议，用人单位（wèi）不（bú）能证明（míng）劳动者收到解除或（huò）者（zhě）终止劳动关系书（shū）面通知时间的，劳动者（zhě）主（zhǔ）张权利之日为劳动争议发生之日。
　　(三)劳动关系解除或者终止（zhǐ）后产生的支（zhī）付工资（zī）、经济补偿金、福（fú）利（lì）待遇等争（zhēng）议（yì），劳动者能够（gòu）证（zhèng）明用人（rén）单位（wèi）承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之（zhī）日为劳动争议发（fā）生之日。劳动者不能证（zhèng）明的，解除（chú）或者终止劳动关（guān）系之日为劳动（dòng）争议发生之日。
　　第二条拖欠工（gōng）资争议，劳动者（zhě）申（shēn）请仲裁时（shí）劳动关系仍然存续，用人单（dān）位以（yǐ）劳动者申请仲裁超过六十日（rì）为（wéi）由主张不再（zài）支（zhī）付（fù）的，人民法院（yuàn）不予支持。但（dàn）用人单（dān）位能够证明劳动（dòng）者已经收（shōu）到拒付工资（zī）的书面通知的除（chú）外。
　　第三条劳动（dòng）者以用人单位的工资（zī）欠条（tiáo）为证据直接向人民（mín）法院起诉（sù），诉（sù）讼请求（qiú）不（bú）涉及劳动关（guān）系其他争议的，视为托欠劳动报（bào）酬争议，按照普通民事纠（jiū）纷受理（lǐ）。
　　第四条用人（rén）单（dān）位和劳动者因劳动（dòng）关系是否已经解除或者终止（zhǐ），以（yǐ）及应否支付（fù）解除（chú）或终止劳（láo）动关（guān）系经（jīng）济补偿金（jīn）产生的争（zhēng）议，经劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委员会仲裁后，当事人依（yī）法起诉的，人民（mín）法院应予受（shòu）理。
　　第五条劳（láo）动者与用人单位（wèi）解除（chú）或者终止劳动关（guān）系（xì）后，请求（qiú）用人（rén）单（dān）位返还其收（shōu）取的劳动合同定金、保证金、抵（dǐ）押金、抵押（yā）物产生（shēng）的争（zhēng）议，或者办理（lǐ）劳（láo）动者的人（rén）事档案、社会保险关系等移转手续（xù）产（chǎn）生的争议，经劳动争（zhēng）议仲裁（cái）委员会仲（zhòng）裁后，当（dāng）事人依法起诉的，人民法（fǎ）院应予受理。
　　第六条劳（láo）动（dòng）者因为工（gōng）伤（shāng）、职业病，请求用人（rén）单位依法承（chéng）担给予工伤保险（xiǎn）待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁（cái）后，当（dāng）事（shì）人依法（fǎ）起诉的，人民法院应予受理。
　　第七条下列纠纷不（bú）属于劳动争议：
　　(一（yī）)劳动者请求社会保险经办机构发放社会（huì）保（bǎo）险金的纠（jiū）纷；
　　(二（èr）)劳动（dòng）者与用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）因（yīn）住（zhù）房制度改革产生的公有住（zhù）房转让纠纷；
　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级（jí）鉴定结论或者对职业病诊（zhěn）断鉴定委员（yuán）会的职（zhí）业病诊（zhěn）断鉴定结论的异议纠纷；
　　(四)家庭或者个（gè）人与家政服务人（rén）员之间的纠纷；
　　(五)个体（tǐ）工匠与帮（bāng）工、学徒（tú）之（zhī）间的纠纷（fēn）；
　　(六)农村承包经营户与受雇人（rén）之间的纠纷。
　　第八条（tiáo）当事人不服劳（láo）动争议仲裁委员会作出的（de）预先支付劳动者部分工资或者医疗费用（yòng）的（de）裁决，向人（rén）民法院起诉的（de），人民法（fǎ）院不予（yǔ）受理。
　　用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法（fǎ）院申（shēn）请强制执行的，人民（mín）法院应予受理。
　　第九（jiǔ）条 劳动者与起有字号（hào）的个体工商户产生的劳动争议诉（sù）讼，人（rén）民法院应（yīng）当以营业执照上登记的字（zì）号为当（dāng）事人（rén），但应同时注明该字号业（yè）主的（de）自然情况。
　　第十条 劳动者因履（lǚ）行（háng）劳动力派（pài）遣合同产生劳动争议而起诉，以派（pài）遣单位（wèi）为被告；争议内容涉及（jí）接受单（dān）位的，以派遣（qiǎn）单位和（hé）接受单位为（wéi）共同（tóng）被告。
　　第（dì）十一条劳动者和用人（rén）单位均不服劳动争议仲裁委员会的（de）同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应（yīng）当并（bìng）案审（shěn）理，双方当事（shì）人互为原告和（hé）被（bèi）告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法（fǎ）院应当根据另一方当事人的诉讼请求（qiú）继续审理。
　　第十二条当事人能够证（zhèng）明在申（shēn）请仲（zhòng）裁期（qī）间内因（yīn）不可（kě）抗力（lì）或者其他客观原（yuán）因无法申（shēn）请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁（cái）期间中止，从（cóng）中止的原因消（xiāo）灭之次日起，申请仲裁期间（jiān）连续计算。
　　第十三（sān）条当（dāng）事人（rén）能够证（zhèng）明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申（shēn）请（qǐng）仲裁期间中断：
　　(一)向对（duì）方当事人主（zhǔ）张权利；
　　(二)向有关（guān）部（bù）门请（qǐng）求（qiú）权利救（jiù）济（jì）；
　　(三)对方当（dāng）事人同（tóng）意履行义务。
　　申请（qǐng）仲裁期间中（zhōng）断的，从对方当事人明确拒（jù）绝履行义务，或者有关部门（mén）作出处理（lǐ）决定或明确表示不予处理时起，申请仲（zhòng）裁期（qī）间重新计算。
　　第十四（sì）条在诉讼过（guò）程中（zhōng），劳动者向（xiàng）人民法院申请采取财（cái）产（chǎn）保全（quán）措施，人民法院经（jīng）审查认为（wéi）申请（qǐng）人经济确有（yǒu）困难，或（huò）有证据证明用人单（dān）位存在欠薪逃匿可能的（de），应当（dāng）减轻或者免（miǎn）除劳动者提供担保的义务（wù），及时采取保全措施。
　　第十五条人民法（fǎ）院作出（chū）的财产保全裁定中，应当告知当事人在（zài）劳动仲裁机构（gòu）的裁决书（shū）或者在人民法院（yuàn）的（de）裁（cái）判文书生效后（hòu）三个月内申请强制执行（háng）。逾期不（bú）申请的，人民法院（yuàn）应（yīng）当裁定解（jiě）除保全（quán）措施（shī）。
　　第（dì）十六条用（yòng）人单（dān）位制定的内（nèi）部（bù）规章制度与集体合同（tóng）或者劳动合同约（yuē）定的内（nèi）容不一致（zhì），劳动（dòng）者请求优（yōu）先适用合同约定的，人民法院应予支持。
　　第十（shí）七条当事人在劳（láo）动争（zhēng）议调解（jiě）委员（yuán）会主持下达成（chéng）的具有劳动权利义务内容的调解（jiě）协议，具有（yǒu）劳动合（hé）同的约束（shù）力（lì），可以作为人民法院裁判的根据（jù）。
　　当事（shì）人（rén）在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议（yì），用（yòng）人单位不（bú）履（lǚ）行调解（jiě）协（xié）议确定的给付义务，劳动者直（zhí）接向人民法院（yuàn）起诉的，人民（mín）法院可以按照普（pǔ）通民（mín）事纠（jiū）纷受理（lǐ）。
　　第十（shí）八条本解释自二OO六年十（shí）月一日起施行。本解（jiě）释施行前（qián）本院（yuàn）颁布的有关司法解（jiě）释与本解释（shì）规定不一致的（de），以本解释的规定（dìng）为（wéi）准。
　　本解释施行后，人民法院尚未审（shěn）结的一（yī）审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经（jīng）审结（jié）的案件，不得适（shì）用本解释的（de）规定（dìng）进（jìn）行再（zài）审。