（2001年3月22日最高（gāo）人民法院审判（pàn）委员会第（dì）1165次会（huì）议通过）
　　为正确审理劳动争议案（àn）件（jiàn），根据《中华（huá）人民共和国劳动法（fǎ）》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事（shì）诉讼法》（以下简称（chēng）《民事诉讼法》）等相（xiàng）关法律（lǜ）之（zhī）规定，就适用法律的若干问题（tí），作（zuò）如（rú）下解释（shì）。
　　第一条劳动者（zhě）与用人单位之间发生的下列纠（jiū）纷，属于（yú）《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不（bú）服劳动争议仲裁委员会作（zuò）出的（de）裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院（yuàn）应当受理：
　　（一）劳动者与用人单（dān）位在履行劳（láo）动（dòng）合同过程（chéng）中发生（shēng）的纠纷；
　　（二（èr））劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同（tóng），但（dàn）已（yǐ）形成劳动关系后发生的（de）纠纷；
　　（三）劳（láo）动者退休（xiū）后，与（yǔ）尚未参加社会保险（xiǎn）统筹的（de）原用（yòng）人（rén）单位（wèi）因追索养老金、医疗费（fèi）、工伤保险待遇和其他社会保险（xiǎn）费而发生的纠纷。
　　第二条劳动争议仲裁（cái）委员会以（yǐ）当事人申请仲裁的（de）事项不属于（yú）劳动争（zhēng）议为（wéi）由，作出（chū）不予受理的（de）书面裁决（jué）、决定或者通知，当事（shì）人不（bú）服（fú），依法向人民法（fǎ）院起诉的，人民法（fǎ）院应当分（fèn）别情况予以处理：
　 （一）属于劳动争（zhēng）议案件的（de），应当受（shòu）理；
　　（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民（mín）法院（yuàn）主（zhǔ）管的其他（tā）案（àn）件（jiàn），应当依（yī）法受理。
　　第三（sān）条（tiáo）劳动争议仲裁委员（yuán）会根据《劳（láo）动法（fǎ）》第（dì）八（bā）十（shí）二条之规定，以当事（shì）人的（de）仲（zhòng）裁申请超过六十日期限为由（yóu），作出不予（yǔ）受理的书面（miàn）裁决、决（jué）定或者通知，当事人不服，依（yī）法（fǎ）向（xiàng）人民（mín）法院起诉（sù）的，人民（mín）法院应（yīng）当受理；对（duì）确（què）已超过仲裁申请期限，又无（wú）不（bú）可抗力或者其他正（zhèng）当理
由的，依法驳回其（qí）诉讼请（qǐng）求。
　　第四条劳动争（zhēng）议仲裁委员会以申请仲裁（cái）的主（zhǔ）体不适格为由，作出（chū）不予受理的书面裁（cái）决、决（jué）定或者（zhě）通知（zhī），当（dāng）事（shì）人不（bú）服，依法向（xiàng）人民法院起诉（sù）的，经审查，确属主体（tǐ）不适（shì）格的，裁定（dìng）不予受理（lǐ）或者驳回起诉。
　　第五条劳动争议仲裁委员会（huì）为纠正原（yuán）仲裁裁决错（cuò）误（wù）重新作出（chū）裁决，当事人不（bú）服，依法（fǎ）向人民（mín）法院起（qǐ）诉的，人民法院应当受理。
　　第六条人民法院（yuàn）受（shòu）理劳动（dòng）争议案（àn）件（jiàn）后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼（sòng）争的劳动（dòng）争（zhēng）议具有不可分性（xìng），应当合并审理（lǐ）；如属独立的（de）劳（láo）动争议，应当告知（zhī）当事人向（xiàng）劳动争议（yì）仲裁委员会申（shēn）请仲裁（cái）。
　　第七条劳动（dòng）争议（yì）仲裁委员会（huì）仲裁（cái）的（de）事项不属于（yú）人民法（fǎ）院（yuàn）受理（lǐ）的案件范（fàn）围，当事人（rén）不服，依法向人（rén）民法（fǎ）院起诉的，裁定不予受（shòu）理（lǐ）或（huò）者驳回起诉（sù）。
　　第八条劳动争议（yì）案件（jiàn）由用人单位所在地或者劳（láo）动合（hé）同（tóng）履（lǚ）行地的基层（céng）人民法院管辖。
　　劳动合同履行地不（bú）明确的（de），由（yóu）用人（rén）单（dān）位（wèi）所在地的基层人民法院管辖（xiá）。
　　第九条当（dāng）事人双（shuāng）方（fāng）不服劳动争议仲裁委员（yuán）会作出的同一仲裁裁（cái）决，均向同一（yī）人民（mín）法院起诉的，先起诉（sù）的一方当事人为原告，但（dàn）对双方的（de）诉讼请求（qiú），人（rén）民（mín）法院应当（dāng）一（yī）并（bìng）作出裁（cái）决。
　　当事人（rén）双方就同（tóng）一仲裁裁决分别（bié）向有管辖权的（de）人民法（fǎ）院起诉的，后受理的人民法院（yuàn）应当将案件移送给先受理的人民法院（yuàn）。
　　第十条用人单位与（yǔ）其它单位合并（bìng）的，合并前发生的劳（láo）动争议，由合并（bìng）后的单位为当事人；用人单位（wèi）分立为若（ruò）干（gàn）单位的，其分立前（qián）发生的劳动争议（yì），由分立后（hòu）的实际用人单位为当事人。
　　用人单位分立为若干单位后，对承受劳动（dòng）权利义务的单位不明确（què）的，分立后的单（dān）位均为当事人。
　　第十一（yī）条用人单位招（zhāo）用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者（zhě）发生的（de）劳动争议，可以列新的用人单（dān）位为第（dì）三人。
　　原用人单位以新的用（yòng）人（rén）单位侵权为由向人（rén）民法院起诉的，可以（yǐ）列劳动者为第三（sān）人
　　原用人单位以新（xīn）的用人单（dān）位和（hé）劳（láo）动者共同（tóng）侵权（quán）为由向（xiàng）人民法（fǎ）院（yuàn）起诉的，新的用人单（dān）位和（hé）劳（láo）动者列为共同被（bèi）告。
　　第十二条劳动者在用（yòng）人（rén）单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发（fā）包方和承包（bāo）方双方或者一方（fāng）发生劳动争议（yì），依法向（xiàng）人民法院（yuàn）起诉的（de），应当（dāng）将承包方和发包方作为当（dāng）事人。
　　第（dì）十三条因用人单（dān）位（wèi）作出的开除、除名（míng）、辞退、解除劳动合同、减少劳动（dòng）报酬、计算（suàn）劳（láo）动者工作年限等（děng）决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　第（dì）十四条劳动（dòng）合同被确认为（wéi）无效后，用人单位对劳动（dòng）者付（fù）出的劳动，一般可参照（zhào）本单位同期、同工种、同岗位的工资标（biāo）准支付劳（láo）动报酬。
　　根据《劳动（dòng）法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合（hé）同，给劳动者造成损害的，应当比（bǐ）照（zhào）违（wéi）反（fǎn）和（hé）解除（chú）劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因（yīn）合（hé）同无效所造（zào）成的（de）经（jīng）济损失。
　　第十五条用（yòng）人单位有（yǒu）下列情形之一，迫使劳（láo）动者提出解除（chú）劳动合同（tóng）的，用（yòng）人（rén）单位应当支付劳动者的劳（láo）动报酬和经（jīng）济（jì）补偿，并可支（zhī）付赔（péi）偿金：
　　（一）以暴（bào）力、威胁或者非法限制人身自（zì）由的手（shǒu）段强迫劳动（dòng）的（de）；
　　（二）未按照劳（láo）动合同约定支付劳动报酬或者（zhě）提供劳动条件的；

　　（三）克扣或者无（wú）故拖欠（qiàn）劳动者工资（zī）的；
　　（四）拒不（bú）支（zhī）付劳动者延长工作时间（jiān）工资报酬的；
　　（五）低于（yú）当（dāng）地最低（dī）工资标准支付劳动者工资的。
　　第十六条劳动合同（tóng）期满后，劳动者仍在原用人单（dān）位（wèi）工作，原用人单位未（wèi）表示异议的，视为双（shuāng）方同意（yì）以（yǐ）原（yuán）条件继续履行劳动（dòng）合同。一（yī）方提出终止劳动关系的，人（rén）民（mín）法院应当支持。
　　根据（jù）《劳动（dòng）法》第二十条之规定，用（yòng）人（rén）单位（wèi）应（yīng）当与劳动者签（qiān）订无（wú）固定（dìng）期限劳动合（hé）同而未签订（dìng）的，人民法院可（kě）以视为双方之（zhī）间存在无固定期限劳动（dòng）合同关系，并以原劳（láo）动（dòng）合同确定（dìng）双方（fāng）的权利义务关（guān）系。
　　第十七条劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）作（zuò）出仲裁裁（cái）决后（hòu），当事人（rén）对裁决中的部分事项不（bú）服，依法（fǎ）向人民法院起诉的，劳（láo）动争（zhēng）议仲裁裁决不发生法律（lǜ）效力。
　　第十八条劳动争议仲（zhòng）裁委员会对多个劳（láo）动者的劳动争（zhēng）议作出仲裁裁决（jué）后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向（xiàng）人民（mín）法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生（shēng）法律效力；
对未提出起（qǐ）诉（sù）的部分劳（láo）动者，发（fā）生法律效力，如其（qí）申请执行的（de），人（rén）民法（fǎ）院应当受理（lǐ）。
　　第十九条用人单位根据（jù）《劳动法》第四条之规定，通过民（mín）主程序制定的（de）规章制度，不违反国（guó）家（jiā）法律、行（háng）政法（fǎ）规及政（zhèng）策规定，并已向劳（láo）动者（zhě）公示的，可以作为人民法院审理劳动争议（yì）案（àn）件的依据（jù）。
　　第二十条用人单位对劳动者作出（chū）的开除、除（chú）名、辞退等处理（lǐ），或者因其他原因解除劳（láo）动合（hé）同确有错（cuò）误（wù）的，人民（mín）法（fǎ）院可以依法判（pàn）决（jué）予以撤销。
　　对于追索劳动（dòng）报酬、养老金、医疗费以（yǐ）及工伤保（bǎo）险待遇、经济补偿（cháng）金（jīn）、培训费（fèi）及其（qí）他相关（guān）费用等（děng）案件，给付数额（é）不当（dāng）的，人（rén）民（mín）法院可（kě）以予以变更。
　　第二（èr）十一条当事人申请人民（mín）法院执行劳动争议仲（zhòng）裁机构作（zuò）出的发生（shēng）法（fǎ）律效（xiào）力的裁决书、调解书，被（bèi）申（shēn）请人（rén）提出证据证（zhèng）明劳动争议仲（zhòng）裁裁决（jué）书、调解书有下列情形之（zhī）一，并经（jīng）审查核实的，人民法院可（kě）以根据《民事诉讼（sòng）法》第二百一十（shí）七条之规定，裁（cái）定不予执行：
　　（一）裁决的事项不（bú）属于（yú）劳动争议仲裁范围（wéi），或者劳动争（zhēng）议仲裁机构无（wú）权仲裁的；
　　（二）适用法律确有错误的；
　　（三）仲裁员仲裁该（gāi）案时，有徇私舞弊（bì）、枉法（fǎ）裁决行为（wéi）的；
　　（四（sì））人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁（cái）决违背社会公（gōng）共利益的。
　　人民法院在（zài）不予执行的裁（cái）定（dìng）书中，应当告知当事人（rén）在收到裁（cái）定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。