基本事实（shí）：

钱某于2003年1月25日（rì）与原甲公司建（jiàn）立劳动合同关系。后经改制，甲公司变（biàn）更为乙公司。钱某在该（gāi）公司（sī）持续工（gōng）作（zuò）至2019年10月份后，该公（gōng）司以钱某达到退休年龄为由与其解除劳动关系。

2003年2月1日，钱某在乙（yǐ）公司（sī）提供的打（dǎ）印版《声明（míng）》上签字（zì），载明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与（yǔ）后果由（yóu）本人（rén）全（quán）部承担。

2009年10月（yuè）5日，钱某（mǒu）在乙公司提供的打印（yìn）版《协议书》上签字，载明因钱某不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司自2009年（nián）10月（yuè）起每月补助120元作为钱某的社（shè）会（huì）保险（xiǎn）费。

2011年4月1日，钱（qián）某再次在乙公司（sī）提供的打印版《协（xié）议书》上签字，载（zǎi）明钱某（mǒu）不同意办（bàn）理入保手续，乙（yǐ）公司根（gēn）据厂龄及出（chū）勤情况给予（yǔ）一定的补贴，作（zuò）为（wéi）其社会保险费，钱某不得（dé）以不办（bàn）理入保手续为由向公司主张任何权利。钱某（mǒu）在乙公（gōng）司（sī）工作期间，乙公司未为其缴（jiǎo）纳社会（huì）保险费，也未（wèi）代扣代缴钱某（mǒu）个人（rén）应承担的缴费部（bù）分。至2019年10月份钱某（mǒu）退休，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故钱某无法领取企业（yè）退（tuì）休职工养老金。根（gēn）据钱某提供的银行交（jiāo）易明（míng）细和乙（yǐ）公（gōng）司提（tí）供的工（gōng）资明细表，能（néng）够（gòu）认定钱某退（tuì）休前（qián）的工资均已发放。一审法院认定自（zì）2009年10月至2011年3月，乙（yǐ）公司发（fā）放给钱某社会保险补助款2055元。根据2011年4月1日的《协议书》，乙公司根据厂龄及（jí）出勤情（qíng）况（kuàng）给（gěi）予钱某一（yī）定的补贴，作为社会保险费，一（yī）审法院（yuàn）认定（dìng）自（zì）2011年（nián）4月至2013年5月，乙公司发放给钱某社会保险补助款（kuǎn）7701元（yuán）。

另查（chá）明，2019年10月份，日照市企业退休职工月人均养老金（jīn）为1717.85元。钱某因相关社会保（bǎo）险争议申（shēn）请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》，以钱某的（de）仲裁请求不属于劳（láo）动人事争议受案范围为由，决定不予（yǔ）受理。钱某不服，遂提起本案诉讼，要求（qiú）赔偿钱某（mǒu）养老保险（xiǎn）待遇损失。

一（yī）审法（fǎ）院认为：

钱某、乙公司（sī）约定（dìng）放弃（qì）缴纳社会保险费的（de）行为是否（fǒu）有效？

基本养老保险是按国家（jiā）统（tǒng）一政策规定强制（zhì）实（shí）施的，以保证（zhèng）广大（dà）离、退休人（rén）员基（jī）本（běn）生活需（xū）要为目标（biāo）的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳动法》第（dì）七十二条（tiáo）规定，用人（rén）单位（wèi）和劳动者（zhě）必须依（yī）法（fǎ）参（cān）加（jiā）社（shè）会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个（gè）人依法缴纳社会保（bǎo）险费是法定义务，个人依法享受（shòu）社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费（fèi）由用（yòng）人单位代扣代缴。用人单（dān）位与劳动者约定将社会保险费（fèi）补发（fā）到工资（zī）中，而不向社会（huì）保险机构缴纳社会保险费的行为无效。本案乙公司提交的《声明（míng）》《协议（yì）书（shū）》内容违反法律强制性（xìng）规定，应（yīng）认定为（wéi）无效。

乙（yǐ）公司（sī）未为钱某缴纳（nà）社（shè）会保险费，是（shì）否应当赔偿钱某养老保险待遇损失？

《最（zuì）高（gāo）人民法院（yuàn）关于审理劳动（dòng）争议案件适用法律若干（gàn）问题的解（jiě）释（三（sān））》第一条规定，劳动（dòng）者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社（shè）会保险经办机构不能补办导致其无法享受社（shè）会保险待遇为（wéi）由，要求用人单（dān）位（wèi）赔偿损失而发生争议的，人民法（fǎ）院应（yīng）予受理（lǐ）。本案因乙公（gōng）司未为钱（qián）某（mǒu）办理（lǐ）社会保险手续且不（bú）能补办，导致钱某无法享受养老保险（xiǎn）待（dài）遇，钱某（mǒu）要求乙公司赔（péi）偿其养老保险待遇损失（shī），符合法律规定，酌情予以（yǐ）支（zhī）持。关于养老（lǎo）保险待（dài）遇损失如何计算的问题，由于社会保（bǎo）险待遇（yù）计算所依（yī）据的内容纷繁复杂（zá），而且受政策调整影（yǐng）响较大（dà），且对于不（bú）同（tóng）保险（xiǎn）项目（mù）的保险待遇计（jì）算规则不尽（jìn）相同，如要求精准计算则难于操作，也与审（shěn）判实践不（bú）相适（shì）应。根据目前较为通行的办法，酌定（dìng）按照劳（láo）动者（zhě）退休时当地退休职工（gōng）的（de）社会平均（jun1）养（yǎng）老（lǎo）金（jīn）标准，参（cān）照人（rén）身损害赔偿标准中（zhōng）75周岁这一全国（guó）人口平均预期寿（shòu）命标准，结合（hé）单位和个人应承担的（de）比例份额，一次性计算（suàn）养老（lǎo）保险损失为（wéi）宜（yí）。

根据国（guó）务院《关于完善企业职工基（jī）本养老保险（xiǎn）制度的决（jué）定》（国发〔2005〕38号）的（de）规（guī）定，我国基本养老保险（xiǎn）采取（qǔ）“统（tǒng）账结（jié）合”的管理模式，参保单位和个人分别缴纳工资总（zǒng）额的（de）20%和8%的比例，缴费满15年并达（dá）到退休（xiū）年龄者（zhě）可以领取（qǔ）养（yǎng）老金。山东省自（zì）2010年至2019年5月对（duì）企业职工基本养老保险缴费比例进行了数次（cì）微调（diào），企业缴费比例平均维持在19%，个人缴（jiǎo）费比例为（wéi）8%。本案由（yóu）于（yú）钱某（mǒu）并（bìng）未支出（chū）应当由（yóu）个人负担的（de）份额（é），故在计（jì）算（suàn）损失（shī）时应当根据单位和个人应承担缴费（fèi）比例酌情予以赔偿。对于乙公司已（yǐ）经在（zài）工资中发放的（de）社保补（bǔ）款（kuǎn）9756元（yuán），应（yīng）当相应地予以扣减。

综上所述，判（pàn）决：乙公司（sī）赔偿钱某养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇（yù）损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司不（bú）服，上诉。

二审（shěn）法院（yuàn）认（rèn）为：

《中华（huá）人（rén）民共（gòng）和国（guó）社会保险（xiǎn）法（fǎ）》、《中（zhōng）华（huá）人民共和国劳动合（hé）同法》的相关规定，用人单（dān）位和（hé）劳动（dòng）者必须依法参加社（shè）会保险，缴纳社会保险费（fèi）。为劳动者（zhě）参（cān）加社会保险（xiǎn）并依法缴（jiǎo）纳社（shè）会保险（xiǎn）费（fèi）系用人单位的（de）法定义（yì）务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过（guò）约定变更或者放弃。一审法院认定《声明》《协议书》的内容因违反（fǎn）法律强制（zhì）性规定（dìng）而（ér）无（wú）效正（zhèng）确。钱某因无法（fǎ）享（xiǎng）受（shòu）养老（lǎo）保（bǎo）险待遇而要（yào）求乙公司赔偿（cháng）损（sǔn）失，符合法律规定。一（yī）审（shěn）法院按照劳动者退休时当（dāng）地退休（xiū）职工的社会平均养（yǎng）老金和（hé）全国（guó）人口平（píng）均预（yù）期寿（shòu）命标准，结合单（dān）位和个人（rén）应承担的（de）比例（lì）份额（é），并扣（kòu）减乙公司已随工资发放的社（shè）保（bǎo）补款（kuǎn）9756元后，判（pàn）决乙公司赔偿钱某养（yǎng）老保险待遇损失207838.33元并无（wú）不当。钱某达到退休年龄后因无法补办社保手续（xù）并享（xiǎng）受养老（lǎo）保险待遇而提起仲裁申请，未（wèi）超出劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁时效（xiào）。钱（qián）某收到（dào）不予受理（lǐ）仲（zhòng）裁通知后向人民法院提起诉讼，亦未（wèi）超过法定期间。乙公司的上诉理由（yóu）均不能成（chéng）立，本院不予支持。

综上所（suǒ）述，乙公司的（de）上诉请求不能成（chéng）立，应予驳回；一审判决认（rèn）定事实（shí）清（qīng）楚，适用法律正确，应（yīng）予维持。依照《中华人（rén）民共（gòng）和国民事（shì）诉讼法（fǎ）》第一百七十（shí）条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。