一、单位违法解除劳（láo）动合同的法（fǎ）律规制

劳动合（hé）同违法解除指劳（láo）动合同订立（lì）后（hòu），未履行完毕或者未全部履行（háng）以前，由于合同（tóng）双方或者单方的法律行为（wéi）导致双方（fāng）当事（shì）人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民（mín）共（gòng）和国劳动合（hé）同法》第36条至第41条（tiáo）规定（dìng）了（le）劳动合同解除的六种（zhǒng）情形，劳动合同双方解除（chú）劳（láo）动关系（xì）不符合（hé）这六种情形中的任何一种的，都是（shì）违法解除（chú）。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当事（shì）人没有法律依据解除劳动合同。实践中，绝（jué）大（dà）多数的违法解除（chú）劳动合同的行为是发生在（zài）用人单位一方。

《中华人民共和国劳动合同法（fǎ）》第（dì）48条规（guī）定，“用人单（dān）位违（wéi）反（fǎn）本（běn）法规（guī）定解除或者终（zhōng）止劳（láo）动合同，劳（láo）动者（zhě）要求继续履行劳动合同的，用（yòng）人（rén）单位应当继续（xù）履行（háng）；劳动者不要求（qiú）继续履行劳动合同或者劳（láo）动合同已经不能履行的（de），用（yòng）人单位应当（dāng）依照本法（fǎ）第八十七条规定支付赔偿（cháng）金。”

单位解除劳动合同需（xū）要充分的理由（yóu）和（hé）依据，不得随（suí）意为之，一旦被认为违法（fǎ）解除，则需依据《劳动合同法》第48条规定承（chéng）担（dān）责任（rèn）。

二、违（wéi）法（fǎ）解除需要（yào）明确（què）的意思表示

违法解除劳动合（hé）同的要件除了（le）“违法”还（hái）有“解除（chú）”。前者是违法解除的（de）前提，后者是（shì）当事（shì）人要有明确（què）的（de）解除意思表示，是违法解除的（de）结果（guǒ），二者缺（quē）一不可，同时成（chéng）就时，违法（fǎ）解除才能（néng）成立（lì）。

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