由于调岗往往（wǎng）涉及员工的切身（shēn）利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到员工的抵制，有的是明确（què）表示拒绝，在单（dān）位态（tài）度（dù）也比较强硬的（de）情况下，一些职（zhí）工最常见的做法（fǎ）就是“以调岗不合（hé）理为由拒绝上班”。在这（zhè）种情况下，用人单位可否以（yǐ）“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违（wéi）纪（jì）”为（wéi）由解除劳动合同?

以旷工（gōng）之名行使合（hé）同解除权需要基于两个重要前提：

第一、岗位（wèi）调整是合法合理的，有（yǒu）法律（lǜ）依据和事（shì）实（shí）依（yī）据。假如岗位调整不（bú）具（jù）备（bèi）合（hé）理（lǐ）性，其纪律处分（fèn）也就失去了先行的依（yī）据。     

第二（èr）、员工的行为属于“旷工”。

旷工（gōng）一般（bān）是（shì）指：除（chú）有（yǒu）不可抗力的因素影响，职（zhí）工无（wú）法（fǎ）履行请（qǐng）假手续情况外（wài），职工不按（àn）规定履行请（qǐng）假手续，又不按时上（shàng）、下（xià）班即属于旷（kuàng）工。

所以，对于员工不（bú）服从调岗，用人单位（wèi）应当（dāng）注意审查调岗的（de）合理性和合法性，同（tóng）时不急于做（zuò）出处分决定，在双方处于争（zhēng）议状（zhuàng）态(特别是员工（gōng）已申请仲裁)的情况（kuàng）下，单（dān）方的处分行为（wéi）往往会（huì）被认定为无（wú）效（xiào）。