基本（běn）案情

张某为某物流（liú）公司（sī）员（yuán）工，双方签（qiān）订的劳动合（hé）同约定其（qí）从事跨（kuà）省货品运送工作，月工资为（wéi）5000元（yuán）；物流（liú）公司于（yú）每月月底发放（fàng）张某当月工资。受疫情（qíng）影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工（gōng）。2月（yuè）底，张某发现公（gōng）司（sī）未发工资，便询（xún）问公司人力资源部（bù）门（mén），人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的（de）劳（láo）动合同中止，2月停工你（nǐ）无需（xū）上班，公司也没有支付工资（zī）的义务。”张某对此不理解，于3月初，通过（guò）互联网向劳动人事争议仲裁（cái）委员会（以（yǐ）下（xià）简称仲裁委员会）申请仲（zhòng）裁。

申请人请求

裁决物（wù）流公司支付2020年2月工资5000元。

处理（lǐ）结果

仲（zhòng）裁委（wěi）员会裁（cái）决物流公司支付张（zhāng）某（mǒu）2020年（nián）2月工资（zī）5000元。物流（liú）公司不服仲裁裁决起诉（sù），一审法院判决与仲裁（cái）裁决一致（zhì），物流公司未上诉，一审（shěn）判决生效。

案例分析

本（běn）案的争（zhēng）议焦点是物流公司（sī）能否以不可抗力为（wéi）由拒绝支付张某工资。

本次新（xīn）冠肺炎疫情是突（tū）发公共卫生（shēng）事（shì）件，属于不能预（yù）见（jiàn）、不（bú）能避（bì）免（miǎn）且不能克（kè）服的不可抗力。不可抗力（lì）是民法的一个法定免（miǎn）责条款。《中华人民共（gòng）和国合同（tóng）法》第一百一十七条（tiáo）规定：“因不可抗（kàng）力不能履（lǚ）行合同的，根据（jù）不可抗力的（de）影响，部分或（huò）者全部免除责任，但法律另有规定的除外。”第（dì）九十四条规定：“有下列情形（xíng）之一（yī）的，当事人可（kě）以（yǐ）解除合同：（一）因（yīn）不（bú）可抗力致使（shǐ）不（bú）能实现合（hé）同目的......”最（zuì）高（gāo）人民法院《关于依法妥善（shàn）审理涉（shè）新（xīn）冠肺炎（yán）疫情民（mín）事（shì）案件若干问题的指导意（yì）见（一）》第二条规定：“人民法院审理（lǐ）涉疫情（qíng）民事案件，要准确适（shì）用不可抗力（lì）的（de）具体规定（dìng），严格（gé）把握适用条件。”人（rén）力（lì）资（zī）源（yuán）社（shè）会保障部、最高人民法院（yuàn）等七部门《关于妥善（shàn）处置涉（shè）疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（dì）（一）条（tiáo）规（guī）定：“受疫情（qíng）影响导致原劳动合同确（què）实无法履行（háng）的，不（bú）得采取暂时停止履行劳动合同的（de）做法（fǎ），企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民（mín）事合同（tóng）主体可依法适（shì）用不可抗力条款，但劳（láo）动合同主体则不适用（yòng）并不（bú）得因此中止履行劳（láo）动合同（tóng）。

本案（àn）中（zhōng），物（wù）流公司主张疫情属不可抗力，双方（fāng）劳动合同（tóng）因此中止缺乏法律依据，仲裁委员会不予采（cǎi）信。物流公司自2020年2月3日停（tíng）工，张某2月未提供劳动。根据人力资源社（shè）会（huì）保障部办公厅《关（guān）于（yú）妥善处理新型冠状病（bìng）毒感（gǎn）染（rǎn）的肺炎疫（yì）情防控期（qī）间劳动关系问题的通知》（人社厅明电（diàn）〔2020〕5号）第二条规（guī）定：“企业停工（gōng）停产在一个工（gōng）资支付周期内的（de），企业应按劳动合（hé）同规定的标准支付职工工资。超过一个工（gōng）资支付周期的（de），若（ruò）职工提供了正常劳动，企业支付给职（zhí）工（gōng）的工资（zī）不得低于当地最低工资标准。”仲裁委（wěi）员会裁（cái）决物（wù）流（liú）公司按照劳动合同约定，支付张（zhāng）某2020年2月工资（zī）5000元。一审人民法院判决结（jié）果与仲（zhòng）裁（cái）裁决一致。 

典型意（yì）义（yì）

劳动（dòng）法未引入不可抗力（lì）免责（zé）条（tiáo）款，主要原因（yīn）是（shì）劳动关系（xì）是（shì）一种（zhǒng）从属性的不对等（děng）关系（xì），不同（tóng）于民事关系是两个平等（děng）主体之间的关（guān）系（xì）。如果用人单位因不可抗（kàng）力而免责，则会直（zhí）接影响劳动者生存（cún）权。劳动报酬是劳（láo）动者赖以（yǐ）生存的经济来源，即使出现不可抗力，劳（láo）动者的（de）该项权（quán）益仍需予以维护，用人单位也应谨慎区分民事关系与劳动关（guān）系适用不（bú）可抗力的条件、法律后果，避免适（shì）用错误，侵害劳动者权益，并因此（cǐ）承担违法（fǎ）后果。