劳动合同（tóng）能（néng）单方变更吗？

【法律链接】

《劳动（dòng）合同法》第三十五条 用人单位（wèi）与劳动者协商（shāng）一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更（gèng）劳动合（hé）同，应当（dāng）采用书面形式。

变更后的劳动合（hé）同（tóng）文本由用人单位和劳（láo）动者各执（zhí）一份。

第四十条 有下列情（qíng）形之一（yī）的，用人单位提前（qián）三十（shí）日以书面形式通知（zhī）劳动者本人或者额（é）外（wài）支付劳动者一个月（yuè）工（gōng）资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据（jù）的客观情况（kuàng）发生重大变化，致使（shǐ）劳动合同无法履（lǚ）行（háng），经用人单位与劳（láo）动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协（xié）议的。

【律师（shī）导读】

大连法律咨询在线（xiàn）网（wǎng）首席律师刘路波（bō）认为，劳动合（hé）同的变更，是指劳动（dòng）合同生效以后，未（wèi）履行完毕（bì）之（zhī）前，劳动（dòng）关系双方当（dāng）事人就已订立的劳动合（hé）同的部分条款（kuǎn）达成修改、补充或者废止（zhǐ）协定的法律行为。

劳动合同一经订立就具有法律（lǜ）效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义（yì）务。但在实践中，当事人（rén）在订立合同（tóng）时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的（de）规定;且由（yóu）于客观情况的不断变化，会（huì）出现劳动合同难于履行，或者（zhě）合同的履行可能造成（chéng）当（dāng）事人（rén）之间权利义务的不平（píng）衡，这就需要用人（rén）单位和（hé）劳动者双方（fāng）对劳（láo）动合同的部分内容进行适（shì）当的调整（zhěng）。因（yīn）此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变（biàn）更劳动合同，但要符合（hé）法定的条件和程（chéng）序。任何一方不得随意（yì）单方变更劳（láo）动合同。