劳（láo）动争（zhēng）议案件中，用人单位（wèi）与劳动者应如何收集证据？
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【导（dǎo）读：证据的收（shōu）集直（zhí）接影响到劳动争议仲裁的（de）结果，所以当事人应尽可能全面的搜集证据，证明劳动（dòng）关系的（de）建立、履行直（zhí）到解除的整个（gè）过程情况。】
收集证据时应当注意哪些情况呢?
一、所（suǒ）收集的证据本（běn）身应（yīng）是真（zhēn）实的，而不能是伪造的。
二（èr）、所（suǒ）收集的证（zhèng）据应与劳动争议仲裁当事人所要证明的案件（jiàn）事实具有关联性，即证据能够证明案件事实。
三、收集证据时，应注意必须严格（gé）按照（zhào）法定程序进行，不能（néng）采取伪造、威（wēi）胁、利诱等（děng）违法的方式收集证（zhèng）据。
四、对劳动争（zhēng）议案件（jiàn）中常见的（de）书证物证，当事人应尽量提供原件或（huò）原物，如果无法提供（gòng）原件或（huò）原物，当（dāng）事人（rén）应（yīng）想办法提（tí）供相关证据去（qù）印证（zhèng）原件或（huò）原（yuán）物（wù）的真实性（xìng）。
劳（láo）动者常（cháng）常（cháng）需要提供的证据有：劳动合（hé）同书，工资支付（fù）凭证或（huò）记（jì）录，缴纳的社会保险记录，用人单位发放的工作证、派工证、上岗证等能够（gòu）证明其身份的证（zhèng）件，证人证言，用人单位出具的通知（zhī）书，员工手册，福利待（dài）遇相关制度等。
用人（rén）单（dān）位在（zài）劳动争议仲裁中提交的证据主要有（yǒu）：劳动合（hé）同书、招（zhāo）聘录用登记表（biǎo）、考勤（qín）记录、工资支付记录、规章制度、规章制（zhì）度制定合法（fǎ）程序证（zhèng）据、严重违（wéi）纪证据、解（jiě）除或终止劳动关系的相关证据、辞（cí）职（zhí）申请书、离职交接表、支付经济补偿金凭证、服务期（qī）协议、培训记录、培训（xùn）费用相关证据等（děng）。
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