企业的分支机（jī）构是否可（kě）以列为被申请人？
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【摘要：在劳动争议案（àn）件中，企业分（fèn）支机构能否作为被申请（qǐng）人呢？什么情（qíng）况下可以成为（wéi）被申请人呢？】
企业（yè）分支机构的未（wèi）经行政管理机（jī）关审核登（dēng）记注册（cè）的，为企业（yè）的单（dān）位内部行（háng）政部门，其用人行（háng）为引起企业和劳（láo）动者之（zhī）间（jiān）的劳动法（fǎ）律关系，用人的法（fǎ）律后果应全部由（yóu）企业（yè）承担，也（yě）就是说，如果劳动者（zhě）就与企业的劳动（dòng）争议（yì）申请劳动争议仲裁（cái）的（de），应以（yǐ）该企（qǐ）业为劳动争议仲（zhòng）裁被申请人（rén）。
如果分支机构经（jīng）行政管理机构登（dēng）记的（de），具有用人单位（wèi）的（de）主体资格（gé），其用人行为在分支机（jī）构和（hé）劳动者之间产生劳动法律关系（xì），分（fèn）支机构享（xiǎng）有（yǒu）用人权利并承担用（yòng）人义务。如果劳动者就与该分支机构产生的劳动争议向（xiàng）劳动争议仲裁委员会申请劳动（dòng）争议（yì）仲（zhòng）裁，劳动（dòng）者（zhě）应（yīng）将该分支（zhī）机（jī）构列为（wéi）劳动争议仲（zhòng）裁（cái）被申请人。
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