哪些劳动争议调解书可（kě）以申请（qǐng）支（zhī）付令?

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    支付令是人民法院依照《民（mín）事（shì）诉讼法》规定的督促（cù）程序，根据债权人的申请，向债（zhài）务（wù）人发出（chū）的在一（yī）定期（qī）限（xiàn）内履行给付金钱或有价证坏姆律（lǜ）文（wén）书。债权（quán）人（rén）对拒不履行义务（wù）的债务人，可（kě）以（yǐ）直接向有（yǒu）管辖权的基层（céng）人民（mín）法院申请支付令，通（tōng）知债（zhài）务人履（lǚ）行债务，债（zhài）务人在收到支付令之（zhī）日（rì）起15日（rì）内（nèi）不提出异议又不履（lǚ）行支付令的，债务人可以直（zhí）接向（xiàng）人民法院申（shēn）请强制（zhì）执行。具（jù）体到劳（láo）动争（zhēng）议（yì）案件（jiàn），那么哪些情形下（xià）劳动者可（kě）以申请（qǐng）支（zhī）付令呢？

    依据相关法律规定，支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经（jīng）济补偿或（huò）者赔偿（cháng）金事项达（dá）成调解协议，用人单位在（zài）协议约定的期限内不（bú）履（lǚ）行的（de），劳动者可以持调解协议书依（yī）法向（xiàng）人（rén）民法院申（shēn）请支付令，人民（mín）法院（yuàn）应当依法发出（chū）支（zhī）付令。

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