雇佣合同与承揽合同的（de）区分与认定标准
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关于雇佣合同与承揽合（hé）同的区分与认定（dìng）标准，可综合下列（liè）因素分析判断（duàn）：
1、当事人之间（jiān）是否（fǒu）存（cún）在控制、支配和从（cóng）属（shǔ）关系（xì）；
2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或（huò）设（shè）备，限定工作时（shí）间；
3、是定期给付劳（láo）动报酬还是（shì）一次性结（jié）算劳动报酬（chóu）；
4、是（shì）继续性提供劳务（wù），还是一次性提供工作成果；
5、当事人（rén）一方所提供的劳动是其独立的业务或（huò）者经（jīng）营（yíng）活（huó）动，还是构成合同相对方的（de）业（yè）务或者经营活动的（de）组成部分。
