人社厅函〔2020〕33号（hào） 

人（rén）力资源社会保障部办公厅关于订（dìng）立电子劳动合同有关问题的函

北京市人力（lì）资源和社（shè）会保障局：

你局《关（guān）于在疫情防控期间（jiān）开展劳（láo）动合同管理电子化工作的请示》收（shōu）悉（xī）。经研究，现答复（fù）如（rú）下：

用人单位与劳动者（zhě）协商一致，可以采用电子（zǐ）形式订立书面劳动合同。采用电子形（xíng）式（shì）订立（lì）劳动合同，应当使用符合电子（zǐ）签名法等（děng）法律法规规定的可视为书面形（xíng）式的数据电文和（hé）可靠（kào）的电子签名。用人单位应保证电（diàn）子劳动合同的（de）生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定（dìng）的要求，确保（bǎo）其完整、准（zhǔn）确、不（bú）被（bèi）篡改。符合劳动合同法规（guī）定和上述要求的电子劳（láo）动（dòng）合同一经订立即具（jù）有法（fǎ）律效力，用人单位与劳动者（zhě）应当按照电子（zǐ）劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

人（rén）力资源社（shè）会保障（zhàng）部办公厅（tīng）

2020年3月4日

附判（pàn）例（lì）：

案号：（2019）鄂01民终2756号

一审法院认定事实，天蓝地绿（lǜ）公司于2016年8月在前程无忧（yōu）网发（fā）布招聘广告（gào），明珠（zhū）投递简历，双方通过发送电子（zǐ）邮件方式进行协商。

2016年10月19日天（tiān）蓝（lán）地绿公司向明珠发出（chū）录用通知书，内容为正式录用明珠担任（rèn）天蓝地绿公司（sī）公司（sī）的投融（róng）资总（zǒng）监一职，试（shì）用期为（wéi）3个月，起始薪资（zī）为（wéi）月薪（xīn）50,000元（包含全额绩效），个人所得税从工（gōng）资（zī）中扣除。年（nián）终根据公（gōng）司业绩及制度发（fā）放奖金，明珠提交档案后可（kě）享受社会保险，个人应缴（jiǎo）部分从工资中扣除。天蓝地绿公司告（gào）知明珠该录（lù）用聘（pìn）书的有（yǒu）效期至2016年11月15日（rì）。2016年（nián）11月7日明珠到天蓝地绿公（gōng）司处工作，岗位为投融资总监，2017年（nián）3月23日起兼任董事（shì）会秘书，天蓝地绿公司以银行转账方式（shì）向明珠发放工资，工作地点为武汉市硚口区（qū）解放大道（dào）634号新（xīn）世界中心写字（zì）楼A座1203—1205室。

2017年（nián）6月17日明珠以天蓝（lán）地（dì）绿公（gōng）司未与明（míng）珠签（qiān）订劳动（dòng）合同、拖欠（qiàn）工资、未依法缴纳（nà）社会保险为由向（xiàng）天蓝地绿公司发出《解（jiě）除劳动合同书》，次（cì）日天蓝地绿公司予以签收（shōu）。2017年6月20日天蓝地（dì）绿（lǜ）公司也以（yǐ）明珠（zhū）严重（chóng）旷工（gōng）、窃（qiè）取公司文件、严重违（wéi）反《员工手册》《保密竞业（yè）》等相关规章为由，解除了双方的劳动关系并向明珠支付了经（jīng）济补偿（cháng）30,000元。

2017年6月29日明珠向武（wǔ）汉市硚口区劳动人事争（zhēng）议仲（zhòng）裁委（wěi）员（yuán）会申请劳动仲裁，该委作出硚（qiáo）劳人仲裁字（2017）第261号（hào）裁决书，明珠（zhū）不服裁决结果（guǒ）诉（sù）至法院，请（qǐng）求依（yī）诉予（yǔ）判。

明珠一审起（qǐ）诉请求（qiú）：天蓝地绿公司向明珠支付未（wèi）签订劳动合同的双倍工资差额（é）321,667元（yuán）。

一（yī）审法院认为，虽然天蓝地绿（lǜ）公司所提供（gòng）的劳动合同不（bú）具备鉴定条件（jiàn）而无法确认该合同上的签名是否系明珠（zhū）所为（wéi），但（dàn）《中（zhōng）华人民共（gòng）和国合（hé）同（tóng）法》第十一（yī）条（tiáo）规定合（hé）同（tóng）的书（shū）面（miàn）形（xíng）式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据（jù）和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的报酬、工作地点及时间（jiān）、社会保险费用等内容达成（chéng）一（yī）致，天（tiān）蓝地绿公司向明珠发（fā）出录用（yòng）通知书中涵盖了上述内容符（fú）合前条款（kuǎn）规定的合同（tóng）形式要件，明珠也于2016年11月7日入职天蓝地绿公司处（chù）实际履职，应（yīng）视为双方已（yǐ）签订书面劳动（dòng）合同。因此一审法院对明珠（zhū）诉请的（de）未签订书（shū）面劳动合（hé）同的（de）双倍工资不予支（zhī）持。

明珠上诉请求：撤销一审判（pàn）决，发回重审，改（gǎi）判（pàn）天蓝（lán）地绿公司向明珠（zhū）支付：未（wèi）签劳动合同双倍工（gōng）资321,667元（yuán）。事实（shí）及（jí）理由（yóu）：一审（shěn）对于（yú）双方是（shì）否签订劳动合同的事实认（rèn）定错误。天蓝地绿公司向一审法院提交的劳（láo）动合同上的（de）明珠签名系（xì）属伪（wěi）造，双方并未签订任（rèn）何（hé）书面劳动合同。其次，即便一审法院认（rèn）定双（shuāng）方以电子邮件《录用通知书》的（de）形式签（qiān）订了劳动合同，该《录（lù）用通知书（shū）》仅约定了（le）试（shì）用期时间，并不符合《劳动合（hé）同法（fǎ）》中对（duì）于劳（láo）动（dòng）合同的要求，且该《录用通知书》内载明“本录用通知书将持续有效至2016年（nián）11月15日”，即在2016年11月15日已形式。本案中明珠、天蓝地绿（lǜ）公司（sī）以电子邮件的方式进行沟通后，双方就（jiù）明（míng）珠入职后（hòu）的工（gōng）作岗位（wèi）、劳动失效。因双方在劳动关系（xì）存续（xù）期间未重新签（qiān）订（dìng）任何书面劳（láo）动合同，明珠关于（yú）二倍（bèi）工资的诉（sù）讼请求应予以支（zhī）持。

二院（yuàn）认为，天蓝地绿公司与明（míng）珠之间订立有书面劳动合同，天蓝地绿公（gōng）司不应承担支付未签订书（shū）面劳动合（hé）同（tóng）双（shuāng）倍工资（zī）的法律责任。根据《最高（gāo）人民法院关于民事（shì）诉讼（sòng）证据的若干规定》第七十条的规（guī）定，一（yī）方当事人提出书证原件（jiàn），对方当（dāng）事人提出异议但没有（yǒu）足（zú）以反驳的（de）相（xiàng）反证据（jù）的（de），人民（mín）法院（yuàn）应（yīng）当（dāng）确认其证明力。天蓝地绿公司已（yǐ）向人民法院提交（jiāo）载有明珠签（qiān）名的劳（láo）动合同书，明珠认为（wéi）该证据（jù）上的签（qiān）名并非其本人（rén）所签，但在仲裁及一（yī）审程序中经多（duō）次选定鉴（jiàn）定机构后（hòu），在天蓝（lán）地绿（lǜ）公司已提交劳动（dòng）合同书原件的情况下，无法鉴定（dìng）。明珠应承担举证不能的（de）法律后果，本院依（yī）法确认天蓝地绿公司（sī）提交的劳动（dòng）合同书的证明力，认定双方当事人已签订书面劳动合同（tóng）。一（yī）审法院已详（xiáng）细论述《录用通知书》可视为双方签订书面劳动合同的理由，本院不再赘（zhuì）述，依据文义解（jiě）释及普通大（dà）众的理解《录用通知书》上的有效期应（yīng）指（zhǐ）向的是应聘对象（xiàng）最（zuì）晚入职（zhí）时间，而非劳动（dòng）合（hé）同关系（xì）的（de）持续（xù）时间。明（míng）珠关于双方未签（qiān）订劳动合同的上诉理由不能成立。