2004年3月1日（rì）起施行的（de）《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低（dī）工资作（zuò）了明确规定。该《规定》适用范（fàn）围（wéi）不（bú）仅包括企业，还（hái）包括民办非企业单（dān）位、有雇（gù）工的（de）个体工商户（hù）和与之（zhī）形成劳（láo）动（dòng）关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之（zhī）建立劳动合同（tóng）关系（xì）的劳动（dòng）者。这就意（yì）味着（zhe）上述劳动者是（shì）受最低工资标准保护的（de），如（rú）果用人单位发放的工资低于最低工资标准（zhǔn）的，劳（láo）动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。