停工留薪期自职（zhí）工因工作遭受（shòu）事故伤害（hài）或者（zhě）患职业（yè）病需要暂停工作（zuò）接受工（gōng）伤（shāng）医疗时起算，一般并无（wú）异议（yì）。关于停工留（liú）薪期的截（jié）止时间却（què）存在（zài）两种不同（tóng）观点：（1）劳动能力鉴定结论作出之日。该观点的依据在于《工（gōng）伤保险条例》第三十三（sān）条规定“工（gōng）伤（shāng）职工评（píng）定伤残等级后，停发原（yuán）待（dài）遇，按（àn）照本章的有关（guān）规定享受（shòu）伤残待遇”。（2）医疗终结之日。该（gāi）观点的依据（jù）在于《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作（zuò）遭受事故（gù）伤害或（huò）者患职业病需要暂停工作（zuò）接（jiē）受工伤（shāng）医疗的（de），在停工留薪期内，原工资福（fú）利待（dài）遇（yù）不变，由所在单位按月支付”。以上两种观点（diǎn），从文义解释来看，似乎都有一定道理,但从目（mù）的解释来看，停工留（liú）薪期旨在保障工伤（shāng）职工接（jiē）受工伤医疗，恢复（fù）身体健康和劳（láo）动能力（lì）的权利。只有职工需要暂停工作接受工（gōng）伤医疗的，才能计入停工留薪期（qī）；如果医疗终结，能（néng）够提（tí）供正常劳动，不（bú）再需要暂停工作接受工伤医疗的，实际上丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能计入停工（gōng）留薪期；如果（guǒ）工伤职工为了获得（dé）更长的停（tíng）工留薪（xīn）期，在伤（shāng）情相对稳定后（hòu）不（bú）主（zhǔ）动（dòng）要求进行劳动能（néng）力鉴定或（huò）者拒绝单位的要求不进行劳动（dòng）能力鉴定，也不（bú）提供正（zhèng）常劳动，由此导致（zhì）停工留薪期延长，这对（duì）用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗终结之日（rì）作为停工留（liú）薪（xīn）期截止（zhǐ）时间更符（fú）合（hé）设立停工留薪期的（de）立法本意。