依据（jù）司法程序特点，劳动争议案件，必须先经过当（dāng）地劳动局下设的劳动争议仲裁委员会仲裁，对不服（fú）仲裁裁（cái）决的，才能进入诉讼（sòng）程（chéng）序，反（fǎn）过（guò）来说，未经劳动仲裁（cái）程序，不得进入诉讼程序（一审、二（èr）审）。劳动争议（yì）仲裁裁决书，是劳动（dòng）争议仲裁委员会作出的行政性质的裁决（jué），由于劳动仲裁程序（xù）颇似诉讼程序，从某种意义上说，它（tā）其实是一种准（zhǔn）司法程序（xù），但是又不是司法程序。

    劳动争议仲裁（cái）裁决书在进入一审二审（shěn）中的性质，应该是（shì）和（hé）当（dāng）事（shì）人（rén）主体证（zhèng）明（míng）文件（如身份证、工商（shāng）登记信息）等同（tóng）的程（chéng）序文件，而不是证据。

    在（zài）司法程序中，劳动仲裁裁决书的作用只能是证明该案业已经（jīng）过仲裁程（chéng）序，是（shì）一个程序文件，而非（fēi）案（àn）件事实材料。所以，仲裁裁决书的（de）地位只能是和原告、被告（gào）的主体（tǐ）证明（míng）文件（身份证）是地位（wèi）等同的程序文件。