只有（yǒu）出现这三种情形之一的，才具备适用“代通（tōng）知金”的（de）条件，用人单位（wèi）需要提（tí）前三十（shí）天通知或者支付一个月工资：

    (一)劳动者患病或者非因（yīn）工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原（yuán）工作，也不能从事由用人（rén）单位另（lìng）行（háng）安排的工作的（de）；

    (二)劳动（dòng）者不（bú）能胜任工（gōng）作，经过培训或者调整工作岗（gǎng）位，仍（réng）不能胜任工（gōng）作的；

    (三)劳动（dòng）合同（tóng）订立时所依据的（de）客观情（qíng）况（kuàng）发生重大变化，致使劳（láo）动合同无法履行（háng），经用人单位（wèi）与劳动（dòng）者协商，未能就变更劳动（dòng）合同（tóng）内容达成协议（yì）的。