《劳务派遣（qiǎn）暂（zàn）行（háng）规定》明确，被派（pài）遣劳动者在用工单（dān）位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣（qiǎn）单位（wèi）应当依（yī）法申请工伤（shāng）认定（dìng），用工单位应当协助工（gōng）伤（shāng）认定的调查核实工（gōng）作。劳务派遣单（dān）位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约（yuē）定补偿（cháng）办法。

　　该规定（dìng）还明（míng）确（què），被派遣（qiǎn）劳动者在申请进（jìn）行职业病诊断（duàn）、鉴定时，用工单位应当负（fù）责处理职（zhí）业病诊（zhěn）断、鉴定事宜，并如（rú）实提供职业病诊断、鉴定所需的（de）劳动者职业（yè）史和职业危害接触史、工作场所职业（yè）病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）职（zhí）业病诊断、鉴定所需的其（qí）他（tā）材料。