一（yī）、用（yòng）人单位（wèi）为劳动者提供专项（xiàng）培训费用（yòng），对其进行专业（yè）技术培训的（de），可以与该（gāi）劳动者订立协议（yì），约定服务期。
    劳动者违反（fǎn）服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（jīn）。违约金的数额不得（dé）超过用人单位提（tí）供（gòng）的培训费用。用人单位（wèi）要（yào）求（qiú）劳动者支付的违约金不得超过服务（wù）期尚未履行部分所应分摊的培训（xùn）费用。
    二、用人单位与劳动者可以在劳动合同（tóng）中（zhōng）约定保（bǎo）守用人单（dān）位的商业秘密（mì）和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位（wèi）可以在（zài）劳动合（hé）同或（huò）者保密协议中（zhōng）与劳动（dòng）者约定竞业限制（zhì）条款，并约定在解除或者终止（zhǐ）劳动合同后，在竞业限制期限内（nèi）按（àn）月给（gěi）予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照（zhào）约定向（xiàng）用人（rén）单（dān）位支付违约（yuē）金。

    用（yòng）人（rén）单位与劳（láo）动者约定了服务期，劳（láo）动者依照劳动合（hé）同法第三十八条（tiáo）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务（wù）期的约定（dìng），用人单位（wèi）不得（dé）要求劳动（dòng）者支（zhī）付违约（yuē）金。