当事人申请了（le）支付令，对方（fāng）提出书面异议，当事人可否直接起诉？

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   【法律依据】

支付令是人（rén）民法院（yuàn）依（yī）照民事诉（sù）讼（sòng）法的督促（cù）程序，根据债（zhài）权人的申（shēn）请，向（xiàng）债务人发出（chū）的限期履行给付金钱或有价证券的（de）法律（lǜ）文书。

债权人对拒不履行义务的（de）债务人，可以（yǐ）直接（jiē）向有（yǒu）管辖权的基层人民法院申请发布（bù）支付（fù）令，通知债务人（rén）履行债务。债务人（rén）在收到支（zhī）付令之日（rì）起（qǐ）15日内不提（tí）出异议又不履行支（zhī）付令的，债权人可直（zhí）接（jiē）申请人（rén）民法院强（qiáng）制执行。

    根据（jù）《劳动争议调解（jiě）仲裁法》的规定，因支付（fù）拖（tuō）欠劳动报酬、工伤医疗费、经济（jì）补偿或者赔偿（cháng）金事项达成（chéng）调解协（xié）议，用人单（dān）位在协（xié）议约定期限（xiàn）内不（bú）履行（háng）的，劳动（dòng）者可（kě）以持调解协（xié）议（yì）书依法向人民法院申（shēn）请支付令，人民法院应（yīng）当依法发出支付令。

如（rú）果劳动者（zhě）申请了支（zhī）付（fù）令（lìng），而用人单位提出书面异（yì）议（yì），人民（mín）法院会（huì）裁定终止支付令的（de）执（zhí）行。而根据相关司法解释规（guī）定，劳动（dòng）者（zhě）以用人单位的工资欠（qiàn）条为证据直接（jiē）向人民法院起诉，诉讼请（qǐng）求（qiú）不涉及劳动关系其他争议（yì）的，视为拖欠劳动（dòng）报酬争议，按照普通（tōng）民事纠纷（fēn）受理（lǐ）。

所（suǒ）以，如果劳动者申请支付令，而用（yòng）个人单位提出书面异议，劳动者可以向（xiàng）人民法院提（tí）起诉讼，而无须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁。

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