因职业原因中暑能否申请工伤？

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    【导读：因职业原因而导致中暑，应否认定工（gōng）伤，是否有相关依据呢？】  

《工伤保险条例（lì）》第14条（tiáo）规定“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与（yǔ）劳动（dòng）和（hé）社会保（bǎo）障部（bù）联合印（yìn）发的《职业病目录》已将“中暑”规定（dìng）在（zài）因物理因素（sù）所致的职业病中。

因此，一旦被职业病防治（zhì）诊断机构诊断为（wéi）职业（yè）中暑，按照（zhào）《工伤保险（xiǎn）条例》和《职业病（bìng）防治法》的有关规定，职（zhí）工（gōng）中暑（shǔ）应视为工伤。但是需（xū）要注意的（de）是，一般性的综（zōng）合性医（yī）院（yuàn）无权对职业病做出最终诊断。

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