承揽合（hé）同和雇佣合同有不少相似（sì）之（zhī）处，如承揽合（hé）同中承揽（lǎn）人要以自己的（de）技术、条件（jiàn）为（wéi）定作人完（wán）成（chéng）一定的（de）工作，因此（cǐ）是提供一（yī）种劳务。而雇用合同（tóng）中受雇人同（tóng）样要按（àn）照（zhào）雇用（yòng）人的要（yào）求而为一定的工作，要向雇用人提供（gòng）一定的劳务。容易引起（qǐ）人们的（de）混（hún）淆，所以有必要清楚二者的区别。
为区分这两种不同（tóng）的（de）合同，就需（xū）要弄清楚二者之间的区别：
1、承揽（lǎn）合（hé）同（tóng）与雇用（yòng）合同的标的（de）物不同
承揽（lǎn）合同中，定作人所要（yào）求（qiú）的不仅仅是承揽（lǎn）人应（yīng）以自己的技能、设备为一定的工（gōng）作，而且还要求（qiú）这种工作有成果，并将这种成果（guǒ）交付给定作人（rén）。即承揽合同的标的（de）物是包含了（le）承揽人特定（dìng）技能的工作成（chéng）果。
雇用（yòng）合同的标的只是受雇（gù）人提供的劳（láo）务本身，受雇人只要按照约定的要求完成劳动，就（jiù）已经尽（jìn）到了合同义务，而无论这种劳动有无特定的成果。雇用人也只能要求受雇人依约定（dìng）提供（gòng）劳务，而不能要求受雇人（rén）的劳动（dòng）必须有（yǒu）成果
2、承揽合（hé）同与（yǔ）雇用合同中双方当（dāng）事人的地位不同
承揽（lǎn）合同中（zhōng）当事人的地位平等。定作人与承揽人之间不存在指挥（huī）与听从的关系，定（dìng）作人虽可以检查（chá）、监督承（chéng）揽（lǎn）人的工作（zuò），但也只能是防止承揽人（rén）将主要工（gōng）作交由他人（rén）完成（chéng）或不依约进行（háng）工作等违约行为发生，而并非直接指挥承揽人为或不为某些行（háng）为。
雇用合同（tóng）中，受雇人（rén）处于从属地位，要听从（cóng）雇用人的指挥，雇（gù）用人（rén）与受雇人之（zhī）间（jiān）是一种指挥与听从、管理与被管理的关系，而不是一种完全（quán）平等的关系。受雇（gù）人（rén）要完全（quán）听从雇用人安（ān）排进行（háng）劳动（dòng），才能获得劳动（dòng）的（de）报酬（chóu）。
3、在两（liǎng）种（zhǒng）合同（tóng）中，因工（gōng）作过程中发（fā）生损害的责任负（fù）担者不同
在承揽（lǎn）合同中，对于承揽人（rén）工作期间因工（gōng）作（zuò）致他人（rén）的损害，定作人不负责任，而（ér）由承揽人承（chéng）担责任，这是一般的原则。
在（zài）雇用合同（tóng）中，因受雇人是由雇（gù）用人指（zhǐ）挥（huī），听从雇用人（rén）的安排而劳动的，所以由此劳动（dòng）而致他人的人（rén）身或财（cái）产受到损害（hài）的，应由雇用人对此承担责（zé）任。
4、提（tí）供劳务方（fāng）取得报酬的要求也不同（tóng）
在承揽合同中，承揽人要依约定完（wán）成（chéng）工作，并将（jiāng）工作成果（guǒ）交付给定作人，才能请求（qiú）定作人（rén）支付（fù）报（bào）酬。
在雇（gù）用合同中（zhōng），受雇人只要依（yī）雇用人指（zhǐ）示完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求雇用人支付报酬（chóu）。
