1、适用的法律不（bú）同。劳务派遣适用劳（láo）动合同法，劳务外包（bāo）适用合同（tóng）法。

　　2、劳务外包（bāo）可以是（shì）个人，也可以是法（fǎ）人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立（lì）的法人实体。

　　3、劳（láo）动者管理的责任主（zhǔ）体不同。这是（shì）两（liǎng）者（zhě）最主（zhǔ）要的区别（bié）。

　　发包企（qǐ）业对劳务外（wài）包单位的（de）员（yuán）工不进行直接管理，其工作形（xíng）式和（hé）工作时间由劳务外包单位自己安排确（què）定;劳务派遣单位的员工必（bì）须（xū）按照用（yòng）工（gōng）单位（wèi）确定的工作（zuò）形式（shì）和工作（zuò）时（shí）间（jiān）进行（háng）劳动。

　　4、劳（láo）务外包（bāo）一般按照事先确定的（de）劳务单价根据（jù）劳务外包单位完成的工作量结（jié）算，其（qí）合同标的一般是“事”;劳务派（pài）遣一（yī）般是按照派遣的（de）时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算（suàn）费用，其合同标（biāo）的一般是“人”。或（huò）者说，劳务外包下，发包（bāo）方买的是“劳务（wù）”，而劳务派遣下，用（yòng）工单位买的（de）是“劳动（dòng）力”。

　　5、违法（fǎ）的后（hòu）果不同。

　　劳务外包适用（yòng）《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权（quán）利义务，发包单位对承包单（dān）位的员工基本上不承担责任;劳务派遣（qiǎn）中，给（gěi）被派遣劳动（dòng）者（zhě）造成损害的，劳（láo）务派遣单位（wèi）与（yǔ）用（yòng）工单位按《劳动合同（tóng）法》承（chéng）担连带赔偿责任。