第三人（rén）侵（qīn）权造（zào）成雇员损害的，雇（gù）主是否赔偿精神抚慰金

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第一：根（gēn）据《最高（gāo）人民法（fǎ）院（yuàn）关于审理人身损害赔偿案（àn）件适用法律若（ruò）干（gàn）问题的解释》第十一条“雇（gù）员在从（cóng）事雇（gù）佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔（péi）偿责任。雇佣关（guān）系以外的（de）第（dì）三人造成雇员（yuán）人身损害的，赔偿权利人可以请（qǐng）求第三（sān）人承担（dān）赔偿责任，也可以请求雇主承担赔（péi）偿责任。”的（de）规定，交通事故人身损害赔偿（cháng）和雇（gù）员受害（hài）赔偿（cháng）两个赔（péi）偿请求权（quán）竟合的（de）情（qíng）况下，权利人享（xiǎng）有选择权，因此，作为（wéi）权利人可以（yǐ）选择雇员受（shòu）害赔偿请求（qiú）权，可以要求雇主承（chéng）担赔偿责任。

    第二：根据最高人民法（fǎ）院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八（bā）条第二（èr）款（kuǎn）“因侵权致人损害，造成严重后果的，人民法（fǎ）院……可以根据受害人（rén）一方的（de）请求判令其（qí）赔偿相应的精神损害（hài）抚慰（wèi）金。”的规定（dìng），精神损害抚慰金的赔偿是基（jī）于侵权行为（wéi）而产生的民事赔（péi）偿责任，而雇主责任是无过错责任（rèn），不是侵权（quán）责（zé）任（rèn），雇主不（bú）是直接侵权人，因此（cǐ），要求雇（gù）主赔偿精神（shén）损（sǔn）害抚慰（wèi）金（jīn）于法无据（jù）。   

综（zōng）上，精神损（sǔn）害抚慰金的赔（péi）偿是基于侵权行为而产生的民事赔偿责任，由于雇（gù）主不是直接侵（qīn）权人，承（chéng）担的是雇主责任（rèn），而不是侵（qīn）权责任（rèn），故雇主不应当赔偿精神抚慰金。

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