一个简单的法理（lǐ）与情理（lǐ）常识是：任何单位不得（dé）因结婚、怀（huái）孕、产假、哺乳等（děng）情形（xíng）辞（cí）退女职工。
但女职工（gōng）犯有严重过错的（de），可以除外。
于是，对于怀（huái）孕女白领被解雇的劳资纠纷，一个现象是：在法理（lǐ）上当事双方的争（zhēng）议焦点几乎都绕（rào）不开女职（zhí）工是否（fǒu）存在严重违纪之事（shì）实―――尽（jìn）管公（gōng）众与媒体对于此类纠纷最初（chū）的情理关（guān）注点并不在此
如（rú）今已（yǐ）为（wéi）人母的李霞，十（shí）月怀（huái）胎时曾着（zhe）手两件“大事”：头等紧要的是（shì）待（dài）产，其次是请朋友帮忙准备（bèi）官司，代价是产后抑郁。
目前还在哺乳期的李霞执意（yì）要与之对簿公堂（táng）的，是（shì）其服务7年多的老（lǎo）东家（jiā）―――神（shén）州数码思（sī）特（tè）奇（qí）信息技术股份有（yǒu）限公司。
2002年（nián），时（shí）年26岁的（de）李霞入职思特奇（qí）公司。2010年（nián），34岁的李霞已是该公司部门经理，月收入亦过万元。
2009年6月25日，思特奇公司辞（cí）退李霞。此时距（jù）离李霞（xiá）的劳动合同到期尚（shàng）有3个多月。
李霞（xiá）坚称，自己突然被（bèi）解雇，是因（yīn）2009年5月31日其告知公（gōng）司人力（lì）资源部她已怀孕的消息所致。“IT公（gōng）司员（yuán）工偏年轻（qīng）化，工作量超额（é），人工（gōng）成本对于我（wǒ）这样的未育女经理来说，太高了。”李霞（xiá）对《法治周（zhōu）末（mò）》记者说。
关于李霞怀孕一（yī）事，思特奇（qí）公司（sī）的劳动仲裁（cái）反申（shēn）请及起诉状里，只字（zì）未提（tí）。
思特奇公司人力（lì）资源部负责（zé）人（rén）对《法（fǎ）治周末（mò）》记者表（biǎo）示：“李霞强调（diào）其被解（jiě）雇时业已怀孕的事实，却忽视自己在职期间（jiān）存在（zài）严重违（wéi）规（guī）的行为（wéi）。”
思（sī）特奇公司（sī）辞退李霞的官方理由是：“签到时间与实（shí）际到岗不（bú）符，按严重违章处理。”
此（cǐ）案已于2010年（nián）1月在（zài）北京市海淀（diàn）区人民法院立案（àn），等（děng）待开庭。双方互为原、被告。
一个简单的法（fǎ）理与情（qíng）理常识是：任（rèn）何单位不（bú）得因女职工（gōng）结婚、怀孕、休产假、哺乳（rǔ）等（děng）情（qíng）形将其辞退。
但女职工犯有（yǒu）严重过错的除外。
于是，对于怀孕女（nǚ）白领被解雇引发的劳资纠纷，一个（gè）现（xiàn）象（xiàng）是：在法理上当事双方的争议焦点几乎都绕（rào）不（bú）开女职工是否存（cún）在（zài）严重违纪之事（shì）实―――尽（jìn）管公众（zhòng）与媒体对于此类（lèi）纠纷最初的情理（lǐ）关注点并不在此。
事（shì）实之争
李霞称，公司得知自（zì）己怀（huái）孕的消息始于（yú）一次（cì）“劳动（dòng）合同到（dào）期通知”乌龙。
2009年5月31日，李霞收到了《劳动合同到（dào）期通知》及《劳动合同（tóng）到期送达通知》，其中告知李霞的劳动合同将于2009年6月（yuè）30日到期。而李霞的劳动合同显示，到期日是2009年9月30日。
李霞称，就（jiù）在同一天（tiān），她找人力资（zī）源部澄清合（hé）同到期时（shí）间时，亦同时将4月份（fèn）发现怀孕一（yī）事告知了（le）人（rén）力资源部。人（rén）力资源部负（fù）责人要求（qiú）李霞（xiá）去（qù）医院开具（jù）检（jiǎn）查证明。
李霞称，6月初，她将医院开具的（de）怀孕证（zhèng）明（míng）交（jiāo）给（gěi）了人（rén）力资源部。在这（zhè）期间，公司CEO(首席（xí）执行（háng）官)找（zhǎo）过其谈调整岗位一事。
从李（lǐ）霞提交的思特奇公（gōng）司（sī）人力资源（yuán）部与其的邮件（jiàn）通信上看，6月（yuè）4日（rì），人力（lì）资源（yuán）部（bù）两位工作（zuò）人员与李（lǐ）霞沟通，主题为（wéi）“因违反（fǎn）公司规（guī）章（zhāng）制度，合同（tóng）到期（qī）不续约”。李霞不认为自（zì）己（jǐ）“违（wéi）反公司规章制度”，并要求举证，人力资源部表（biǎo）示同意。
在李霞此次提交至（zhì）海淀区人民法院（yuàn）的（de）证据中，亦包含了当时其交给公司证明（míng）“清白”的举证证据（jù）―――当时其执行总（zǒng）经理陈总就此事的邮件（jiàn）回复。
6月25日下（xià）午（wǔ），人（rén）力（lì）资源部以李霞存在严重（chóng）违纪行为为由，给（gěi）其出具了书面辞退通知，并要求李霞在17点30分前办理完（wán）离职交接（jiē）手续（xù）。
《法治（zhì）周（zhōu）末》记者了解，关于孕期女职工被辞退问题，在我（wǒ）国涉及的法（fǎ）律主要有劳（láo）动合同法和（hé）妇（fù）女权益保障（zhàng）法。
劳动合同法第42条规定：女职工在（zài）孕期、产期、哺（bǔ）乳（rǔ）期间，没（méi）有严重过错，用人（rén）单位不能解除劳动合同。
妇女权（quán）益保（bǎo）障法第（dì）27条规定：“任何单位不（bú）得因结婚（hūn）、怀（huái）孕、产假（jiǎ）、哺乳等情形，降低（dī）女职工的（de）工（gōng）资，辞退女职工（gōng）。”
劳动合同法第39条规（guī）定，在严（yán）重违纪、严重失职只要出现上述情（qíng）形之一，用人单位就可以除名（míng），并且（qiě）不给补偿金。
此外，劳动部在相（xiàng）关问题请（qǐng）示的批复中也曾指出：“‘不得在女职工孕期、产（chǎn）期、哺（bǔ）乳（rǔ）期解除劳动（dòng）合（hé）同’是指企业不得（dé）以女职工怀孕、生育、哺（bǔ）乳为由（yóu）解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪（jì），按照有（yǒu）关规定和（hé）劳动合（hé）同（tóng）应予辞退的，可以辞退（tuì）。”
由上述相关规定不难看出（chū），判定孕期（qī）女（nǚ）职工能否被辞退的关键，在于当事女职工是（shì）否在（zài）公司（sī）有严重违纪行为（wéi）。
思特（tè）奇（qí）公司称（chēng），2008年12月（yuè），经员工举报并（bìng）经公（gōng）司调查核实，被告在（zài）2008年10月至（zhì） 2008年（nián）11月期间，在家里违规远（yuǎn）程签到，弄虚作假；更（gèng）为严重的（de）是，被（bèi）告在（zài）原告调（diào）查远程签到期间，利用工作便利（lì），指使属下员工删除（chú）被告（gào）个人的VPN(虚 拟专用（yòng）网络)远程登录数据，试图掩盖其在家（jiā）远程签到的事实（shí）。
对此，李霞认为，思特奇公（gōng）司认定的违纪事实不存在。“我没有违纪，最（zuì）大（dà）的一个依据是，我当时在（zài）家远程办（bàn）公是经过公（gōng）司执行总经（jīng）理（lǐ）陈总的同意。何来弄（nòng）虚作假一说（shuō）。”
陈总的邮件（jiàn）回复显（xiǎn）示（shì）：“李霞关于‘远程登录VPN是因为身（shēn）体（tǐ）不适在家办公（gōng），并已征得了陈总（zǒng）的同意（yì）’，我负责任地说，是得到（dào）我（wǒ）批准的。”
其次，李（lǐ）霞认为在家（jiā）既然不是休假，而（ér）是（shì）办公，就应该可以像出差（chà）人（rén）员（yuán）一（yī）样进行远程（chéng）上下班签到。“不（bú）然我（wǒ）凭何领工资”？
对于公司指称其指使手下删除远程登录（lù）数据，李霞表示毫无此（cǐ）事。“公司2008年11月19日就已经知道我远程签到（dào），后来也未按公（gōng）司（sī）规（guī）定对我采（cǎi）取‘提醒、扣款’等处理方式，这说明，公司实（shí）际不认（rèn）为我有严重违纪之处。”
李霞（xiá）称（chēng），2009年5月，在公司的2008年工作考评中，她（tā）的考（kǎo）核结果是C级(对应为“符合工作（zuò）要求”)。“如果我严（yán）重违（wéi）纪，考评结果又怎么会为C呢”？
基于以上，李（lǐ）霞认为，公司认定（dìng）自（zì）己“严重违纪（jì）”的时机，是在远程办（bàn）公一事（shì）已过去半年，而自己恰好怀（huái）孕之时。“实质上是公司（sī）在无（wú）法终止我劳动合同前提下，捏（niē）造违纪（jì）事实，以达到解聘目的”。
争议（yì）发生（shēng）后，李霞提请劳动仲裁，要求思特奇公司（sī）恢复双方的劳动（dòng）关（guān）系，并支付2009年6月25日至（zhì）8月的（de）工资共计5万多元。思（sī）特奇（qí）公（gōng）司亦提出（chū）反申请，要求李霞个人支（zhī）付因严重违反（fǎn）公司规章制度（dù）被辞退的补（bǔ）偿金及逾期办理（lǐ）离（lí）职交接的赔偿金，各11万多元，共计22万余元。
北京市海淀区劳动争议仲（zhòng）裁委员（yuán）对此（cǐ）合并审理（lǐ），并于2009年11月（yuè）作出裁决（jué）：思特奇公司（sī）应（yīng）恢（huī）复双方劳（láo）动关系。思（sī）特（tè）奇公司一次性支付李霞生活费1000余元。同时（shí）驳回李霞（xiá）的其他申请及思特奇公司的反申请。
双方对（duì）此结（jié）果均表示不满，思（sī）特奇公司先于李（lǐ）霞起诉（sù）至海淀（diàn）区人民法院，此案（àn）亦将在海淀区人民法（fǎ）院合并审理。
合法（fǎ）性之争（zhēng）
李霞（xiá）对思特奇（qí）公司单方判定（dìng）“严（yán）重（chóng）违规”标准的（de）合理性及（jí）其程序的合法性（xìng）亦提（tí）出质疑。“因（yīn）为纠纷，我后来才看到公司的《员工行为规范考核》，上面规定（dìng）连‘桌面一个月（yuè）连续4次以上不整洁’都以（yǐ）严重违（wéi）纪论（lùn）。”
劳动合（hé）同法第4条规定：用人单位应当依法建（jiàn）立和（hé）完善劳动规章制度，保障（zhàng）劳（láo）动者享有劳动权利、履行 劳动义务。用人单位在制（zhì）定、修改等直（zhí）接涉及（jí）劳动（dòng）者切身利益（yì）的规章制度或者重大事项时，应当（dāng）经职工代表大会（huì）或（huò）者（zhě）全（quán）体（tǐ）职（zhí）工讨论，提出方案和意见（jiàn），与（yǔ）工会或者职 工（gōng）代表平等（děng）协商确定。用人（rén）单位应当将直接（jiē）涉及劳动者切身利（lì）益的（de）规章制度和重大事项决定公示，或者告（gào）知劳动者（zhě）。
从上可（kě）见（jiàn），公（gōng）司实行自身的规章（zhāng）制度（dù）需经由两道重要（yào）程序：职工代表大会（huì）或者全体（tǐ）职工讨论（lùn）以及对（duì）劳（láo）动者进行公（gōng）示、告知。
在此法律（lǜ）框架（jià）下，思（sī）特奇公司提交了单位规章制度的民主（zhǔ）制定并公示等情况的公证（zhèng）书以及单位职（zhí）代会同意辞退个人的意见书及公证（zhèng）书。
而（ér）李（lǐ）霞称，自己在公司的职代会资（zī）料中发现，思特奇公（gōng）司职代会的人员构成不符合《全民所有制工业企 业（yè）职（zhí）代会条例》等（děng）相关（guān）法规中（zhōng），关于中层以上企业管（guǎn）理人员不得高于20%的（de）规定。“据我（wǒ）自己（jǐ）的统计（jì），截至（zhì）2009年5月，思特奇公司人（rén）数1700人，职代会（huì） 人数为23人，占公司（sī）总人（rén）数1.3%。而在职代会组成人员中，经理级（jí）以上的管理人员（yuán）占职代会成员的48%。”
而第二个“公示（shì）、告知”程（chéng）序（xù）亦（yì）成为双方（fāng）的又一（yī）争（zhēng）议焦点。劳动仲裁中，仲裁委裁决的一个重要依（yī）据正是（shì）认为无法证（zhèng）明李霞对《神州数码思特齐公司规（guī）章制度（dù）汇编》已经知晓。
思特奇公司在起诉状（zhuàng）中认为（wéi）：仲裁委认（rèn）为规章制度必（bì）须向所（suǒ）有员工送达（dá）方有效的看法，没有丝毫法（fǎ）律根据（jù）；李霞称不知晓公司规章制度，暴露了其不良（liáng）品（pǐn）行。
其理由有三：李霞全程参与了员工规（guī）章制（zhì）度的民主审（shěn）议过程；公（gōng）司在前台公共区（qū）域对规章制度进行了公示（shì），而（ér）此（cǐ）为（wéi）被告上班（bān）的必经之路（lù）；公司的规章（zhāng）制度在内部办公网上公（gōng）告至今。
对此，李霞答辩表示，公司（sī）只是于2008年5月16日将直接涉（shè）及劳动者切（qiē）身利益的规章制（zhì）度在公共传真区这一偏僻的角落进行（háng）公告，除此之外，并未（wèi）向公司员工进行（háng）过任何其他形式的告知（zhī）。
“公共传（chuán）真区不是公司员（yuán）工必经（jīng）之路，而是一个很小（xiǎo）的角落，只有行政部门和部门助理去收发传（chuán）真才会（huì） 路过（guò）此地，广大（dà）员工根（gēn）本无法知晓，这并非法（fǎ）律（lǜ）意义上的公示（shì）。”李霞认为，“从公司提交给法院（yuàn）的单（dān）位处理个人（rén）的规（guī）章制度依据公证书内容上看（kàn），无法证（zhèng）明传真区（qū） 摆（bǎi）放的文件就是经职代（dài）会（huì）通过的所（suǒ）有规章制度（dù），也无法证明是现在正（zhèng）在（zài）执行的规章（zhāng）制度。”
当事双方就对方是（shì）否应撤销解聘（pìn）、恢复劳动（dòng）关系（xì）、支付工资、赔偿违约金（jīn）等（děng）诉求皆各执一词。 (应被采访者要求，李霞为（wéi）化名)
(本文（wén）来源：法制日报 所属：综（zōng）合要闻) 
