职务（wù）侵占罪的客体是公司、企业或者（zhě）其他单位的财产，因此，本罪的发生往（wǎng）往（wǎng）会给企业造（zào）成较大（dà）的（de）财产损失，那么企（qǐ）业应当如何对本（běn）罪（zuì）进行防范呢？

本（běn）罪（zuì）多发生于企业内（nèi）部员工身上，尤其是（shì）中层（céng）领（lǐng）导、财务人（rén）员（yuán）以（yǐ）及（jí）负（fù）责购（gòu）销的工作人员，因此，企业对（duì）本（běn）罪的防范应主要在针对员工的监督上面（miàn）。

首先，一定要与员工签订劳动合同。职务侵（qīn）占一旦发生，公司在（zài）报案的过程中（zhōng）需要通过劳动合同证（zhèng）明与该员（yuán）工间存在（zài）劳动关系。如不能证明劳动关（guān）系的存在则会被（bèi）定性为为盗窃、诈骗或者侵占，其中（zhōng）侵占罪是自诉（sù）案件（jiàn），需要公司自行向人民法（fǎ）院起（qǐ）诉并调查证据，难度（dù）增大许多。

其次，对于交易（yì）往（wǎng）来，尤其是（shì）长期客（kè）户（hù）一定（dìng）要定时进行账目核对（duì），及（jí）时掌握财务情况，防止信息（xī）掌握在少数业务员手中，公司（sī）管理失控（kòng）。账（zhàng）目核（hé）对应当聘请专业（yè）人员进行，且应完善监（jiān）督制度，人员之（zhī）间（jiān）互相制衡、监（jiān）督，责任到人。避免出现问题后无法确定相关责任人的情况。

第三，及时（shí）发放员（yuán）工工资，尽量（liàng）避免拖欠、克扣（kòu）员工工（gōng）资。现实生活（huó）中，许多职务侵占案件（jiàn）的发生都是企业拖欠员工工资（zī）引（yǐn）起的。

最后，妥善保存员工身份证复（fù）印（yìn）件等个人信息资料，一旦发生职务侵占案件，及时（shí）携带这些材料（liào）向公（gōng）安机关报案（àn）。若（ruò）员工侵（qīn）占数（shù）额不足起刑点，则应及时提起民事（shì）诉（sù）讼，追索损失款（kuǎn）项。