（2001年3月（yuè）22日最高人（rén）民法院审判委员（yuán）会第1165次会议通过）
　　为正确审理劳动争议案件（jiàn），根据《中（zhōng）华人民共和国劳动（dòng）法》（以下简称《劳动法》）和《中华（huá）人民共和（hé）国民事诉讼法》（以下简（jiǎn）称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解（jiě）释。
　　第一条劳动者与用（yòng）人单位之间（jiān）发生的（de）下列（liè）纠纷，属于《劳动（dòng）法》第二条规定（dìng）的劳动争议，当事人不（bú）服劳动争议仲裁委员会作出的裁（cái）决，依法向人（rén）民法（fǎ）院起诉的，人民法院应当（dāng）受理：
　　（一）劳（láo）动者与（yǔ）用人单位在履行劳动合同过程中发（fā）生的纠（jiū）纷；
　　（二）劳动者（zhě）与用人单位之（zhī）间没有订立书面劳动合同（tóng），但已（yǐ）形成劳动关（guān）系后发生的纠纷；
　　（三）劳动（dòng）者退休后，与（yǔ）尚（shàng）未参加社会保险（xiǎn）统筹的原用人单位（wèi）因追索养老金、医疗费、工伤保险（xiǎn）待遇和其他社会保险费（fèi）而发生（shēng）的（de）纠纷（fēn）。
　　第二条（tiáo）劳动（dòng）争议（yì）仲裁委员会以当事人申请仲裁（cái）的事项（xiàng）不属于（yú）劳动争议为由，作出（chū）不予受理的书面裁决、决定或（huò）者（zhě）通（tōng）知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以（yǐ）处（chù）理：
　 （一）属（shǔ）于劳（láo）动争议（yì）案（àn）件的，应当受（shòu）理；
　　（二）虽不属于劳（láo）动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
　　第三条劳动争（zhēng）议仲裁委员会根（gēn）据《劳动（dòng）法》第八十（shí）二（èr）条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出（chū）不（bú）予受（shòu）理的书面裁决、决（jué）定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起（qǐ）诉的（de），人民法院（yuàn）应当受（shòu）理；对确已超过仲裁（cái）申（shēn）请期限，又无不可抗力或（huò）者其他正当理（lǐ）
由（yóu）的，依（yī）法（fǎ）驳（bó）回其（qí）诉讼请求。
　　第四条（tiáo）劳（láo）动争议（yì）仲裁委员会以申请仲裁的主（zhǔ）体不适（shì）格为（wéi）由，作出不予受理（lǐ）的书面裁决（jué）、决定或者通（tōng）知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确（què）属主体不适格的，裁定不予受理或（huò）者驳回起诉。
　　第五条（tiáo）劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁（cái）裁（cái）决错误（wù）重（chóng）新作出（chū）裁（cái）决，当事人不服，依法向人民（mín）法院起（qǐ）诉的，人民（mín）法院（yuàn）应当（dāng）受（shòu）理。
　　第六条人民法院受理劳（láo）动争议（yì）案件后（hòu），当事人增加诉讼请求（qiú）的，如该诉讼请求与讼争的劳动争（zhēng）议具有（yǒu）不可（kě）分性，应当合并审理（lǐ）；如属独立（lì）的劳动争议，应当告知当（dāng）事（shì）人向劳动争议仲裁（cái）委员会申（shēn）请（qǐng）仲（zhòng）裁。
　　第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项（xiàng）不属于人民法院受理的案件范围，当事（shì）人不（bú）服（fú），依法（fǎ）向人民法院起诉的，裁定不（bú）予受理或者（zhě）驳回（huí）起诉。
　　第八条劳动争议案件由用（yòng）人单位所在（zài）地或者劳动（dòng）合同履行地的基层（céng）人民法（fǎ）院管辖。
　　劳动（dòng）合（hé）同履行（háng）地不明（míng）确的，由（yóu）用人单位所在地的基层人民法院管辖。
　　第九条当事人双方不服（fú）劳动争议仲裁（cái）委（wěi）员（yuán）会作出的同一仲裁裁决，均向同（tóng）一人民法（fǎ）院起诉的，先起诉的一方当事人为原（yuán）告（gào），但对双方的诉讼请求，人民法院（yuàn）应（yīng）当一并作出（chū）裁（cái）决。
　　当事人双方（fāng）就（jiù）同一仲裁裁（cái）决分别向有管辖权的人民法院起（qǐ）诉的，后受（shòu）理的（de）人民法院应当将案件移送给先受理的（de）人民法（fǎ）院。
　　第十条用人单位与其（qí）它单位合（hé）并的，合并前发生的劳动争议，由（yóu）合并后的单位为当事人；用人单位分立为若（ruò）干单位的，其分（fèn）立前发生的劳（láo）动争议（yì），由（yóu）分（fèn）立后的（de）实际用人单（dān）位为当事人。
　　用人单位分（fèn）立为若干单位后，对承（chéng）受（shòu）劳动权利（lì）义务（wù）的单（dān）位不明（míng）确的（de），分立后（hòu）的（de）单位（wèi）均为当（dāng）事（shì）人。
　　第十（shí）一条用（yòng）人单位招（zhāo）用尚未解（jiě）除（chú）劳动合同（tóng）的劳动（dòng）者，原用人单位与（yǔ）劳动者发生的劳（láo）动争议，可以列新的用人单位为第三人。
　　原用人单位以新（xīn）的用人单位侵（qīn）权为（wéi）由向人民法院起诉的，可以列劳动者为（wéi）第三（sān）人
　　原用（yòng）人单位以新的（de）用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新（xīn）的用人单位（wèi）和劳动者列（liè）-